転職活動での面接は事前のイメージトレーニングが大事

半年でお金を稼ぐブログに育てる　27日目（2017年9月28日）

中途採用の面接で気を付けたいこと

 




転職する際、必ず通るのが、求人募集した会社との面接。

面接は、一次、二次、ときには三次面談まで実施され、その上で採用の

可否が判断されます。

 

この面接ですが、以下のような構成となっています。

 

• 一次面接

会社の人事担当者が応対します。

応募者の人柄や社会人としてのモラルを持っているか見ます。

職務経歴書にも目を通しているようにみえますが、人事担当者では

専門的な事は分かりませんし、事前に各部門に照会して適正だと判断

していますので、経歴の寝異様について、突っ込んで聞いてくる事は

ほとんどありません。

 

• 二次面接

あなたを欲しいと言ってきた部門の責任者が応対します。

 

一番重要な面接です。

 

職務経歴書の内容について根掘り葉掘り尋ねられます。

 

この面接では、得意・不得意、できること・できないことについて

はっきりと回答する事が重要なポイントとなります。

相手は専門家ですから、ごまかすことはやめましょう。

 

あなたを採用するかどうかは、この面接で９割方決まります。

 

• 三次面接

大会社では、あまり見かけませんが、ベンチャー企業や、中小会社で

は、ここまで実施することがあります。

 

ここで登場するのは「代表取締役」です。

 

会社のトップ自らが、会社にとって欲しい人材か見てきます。

 

ここでは、専門的なことより、将来的なキャリアプラン、キャリアビ

ジョン、業界の動向、その会社でどのような存在になりたいか等、

「夢」「希望」について尋ねられます。

 

言い換えれば、前向きに、希望を持って頑張る人ならば「採用」となります。

 

会社とすれば、生き生きとした明るい人と一緒に仕事をしたいと思う

わけです。当たりまえですよね。

今の給料に不満があるから転職したい

上司が気に入らないから転職したい

今の仕事がキライだから転職したい

 

こういう人達は三次面接で、答えに困ることでしょう。

そうなれば当然　不採用です。

 

まとめ

あなたも、転職を考えるときは、

理由はともあれ、自分にとって前向きな転職であるように

イメージトレーニングを重ねたうえでして望んで下さい。

新天地での「夢」と「「将来像」は必ず描いていくように！